Als ich anfing, in der Personalbeschaffung zu arbeiten (vor zu vielen Jahren, um es zuzugeben!), genoss Trade Compliance nicht das Profil, das es heute hat. Im Jahr 2020 ist Trade Compliance ein heißes Thema und - zumindest vor der aktuellen Pandemie - waren erfahrene und talentierte Fachkräfte, die in diesem Bereich arbeiten, sehr gefragt. Die Neugestaltung Europas und die etwas eigenwillige Herangehensweise von Präsident Trump an Handelskontrollen sind nur zwei der Einflüsse, die Trade Compliance direkt in das Blickfeld der Medien gerückt haben - was sie offiziell wichtig macht!
Als ein Unternehmen, das sich auf die weltweite Rekrutierung von Trade-Compliance-Experten spezialisiert hat, genießen wir einen besonderen Einblick in den Markt direkt von der Quelle. Bei jedem Einstellungsprojekt, an dem wir arbeiten, sprechen wir mit einer ganzen Reihe von Trade-Compliance-Experten und erörtern dabei viele der wichtigsten Herausforderungen des Jobs. Und davon gibt es heute viele. Man kann mit Fug und Recht behaupten, dass vor zehn Jahren in unseren Gesprächen mit Unternehmen und Bewerbern das damals weit verbreitete Vorurteil aufgekommen wäre, dass die Einhaltung von Handelsbestimmungen eine Belastung für den reibungslosen Ablauf einer Lieferkette darstellt und die Lieferung des Endprodukts oder der Dienstleistung komplizierter, zeitaufwendiger und teurer macht. Und da so viele interne Trade-Compliance-Experten in den Supply-Chain-Funktionen multinationaler Unternehmen sitzen, bedeutete dies einen echten internen (kurzfristigen) Interessenkonflikt. Doch ein Jahrzehnt später hat sich die Denkweise grundlegend geändert, und immer häufiger suchen Supply-Chain-Führungskräfte nach einem proaktiven und vorausschauenden Trade-Compliance-Experten, der ihnen helfen kann, hohe Bußgelder und Verzögerungen bei Produktion und Transport zu vermeiden, und der ihnen bei der Entwicklung einer langfristigen Compliance-Strategie hilft. Wie in der letzten Ausgabe dieser Zeitschrift festgestellt wurde, kann die Trade-Compliance-Funktion heute so viel mehr sein als nur ein Feuerwehrmann. Und das gilt auch für Einzelpersonen.
Unsere Kunden bitten uns zunehmend darum, Personen zu finden, die überprüfen können, wie die Handels-Compliance im gesamten Unternehmen gehandhabt wird, und die Erfahrung in der Implementierung harmonisierter Prozesse haben. In vielen Fällen wollen die Kunden die Funktion zentralisieren und IT-Tools einsetzen, um sie, wo immer möglich, zu automatisieren. Der Gedanke ist, dass die Compliance-Abteilung in Zukunft eine deutliche Reduzierung von Risiken und Verzögerungen anstreben sollte, weniger Zeit für die Brandbekämpfung aufwenden sollte und mehr Zeit für die Strategie und die Beratung des Senior Managements bei kommerziellen Entscheidungen. Unterstützt wird diese Neuausrichtung durch eine stärkere Automatisierung und bessere Compliance-Tools und -Lösungen. Von der Handels-Compliance wird erwartet, dass sie intelligenter arbeitet - und das tut sie auch. Wie in den Abteilungen für Mehrwertsteuer und indirekte Steuern in den letzten Jahren zu beobachten war, sind kleinere, kompetentere Teams, unterstützt durch bessere Technologie, der Weg in die Zukunft. Erwarten Sie, dass KI eine große Rolle spielen wird.
Vor diesem Hintergrund steht auf der "Most-Wanted"-Liste für die Einstellung von Trade-Compliance-Mitarbeitern derjenige Manager ganz oben, der Erfahrung mit Trade-Management-Lösungen hat, der in der Lage ist, die Entwicklungstools im gesamten Unternehmen zu implementieren, und der - was besonders wichtig ist - jeden im Unternehmen dazu bringen kann, sich an diese Prozesse zu halten. Der Trade-Compliance-Direktor von morgen muss technischer Fachguru, Projektmanager, Trainer und großartiger Verhandlungsführer sein. Ich stelle mir diese Person als "Brücke" zwischen den Abteilungen vor, da er oder sie die Mittel bereitstellt, um die unterschiedlichen Elemente des Unternehmens zu verbinden. Und so nützlich zu sein bedeutet, besser bezahlt zu werden. Selbst heute noch sehen wir einen großen Unterschied darin, was ein Unternehmen für eine Person mit den von mir beschriebenen Fähigkeiten zahlt, im Vergleich zu jemandem, der eine reine Feuerwehr- oder Betriebsfunktion ausübt. Für den ehrgeizigen, vorausschauenden Compliance-Experten, dem es gelingt, diese Fähigkeiten und Erfahrungen zu erwerben, werden die Belohnungen erheblich sein.
